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01

招聘岗位及基本条件

岗位需求

本年度招聘共计名博士，其中校本部49名，医院22名，医院30名，医院17名，医院5名，医院10名。详见《滨州医学院年博士招聘计划汇总表》（附件1）。

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍或持有就业证和居留证的外籍人才；

2.遵守宪法和法律；

3.身体健康；

4.应聘人员年龄一般应为45周岁以下（一二层次除外）;

5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

其他

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

02

人才类别、条件及待遇

（学校编制，医院）

第一层次人才：国际一流学者

引进条件：

具有卓越学术成就的国际一流学者；

引进待遇：

聘为教授，待遇一事一议。

第二层次人才：国内一流学者

引进条件：

具有卓越学术成就的学科领军人才，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队的国内一流学者；

引进待遇：

聘为教授，购房补贴-万元，年薪-万元，提供充足的科研启动基金。

第三层次人才：国内有影响力的学者

引进条件：

国内具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的学者；

引进待遇：

聘为教授，购房补贴-万元，年薪60-80万元，提供充足的科研启动基金。

第四层次人才：省内一流学者

引进条件：

具有优良科研创新潜质的青年学者；

引进待遇：

聘为教授，购房补贴50-80万元，优秀者可实行年薪制，年薪40-60万，提供有竞争力的科研启动基金。

第五层次人才：优秀学者

引进条件：

国内外知名高校、科研院所博士后、博士，能够胜任教学和科研工作；

引进待遇：

聘为副教授或讲师，购房补贴20-50万，提供有竞争力的启动基金。

引进待遇（学校本部）：

我校层次界定主要依据现行《滨州医学院人才引进管理办法》，对文件中部分内容学校依据教育部新时代教育评价方案以及其他“破五唯”相关政策拥有解释权。若学校《人才引进管理办法》修订，则以颁布后的新文件为准。

引进待遇（学校驻地）：

工作地点在烟台市的参照烟台市相关人才政策执行：参考附件3：烟台市重点人才政策一本通（年），若政策有调整，按最新的相关文件执行。

工作地点在滨州市，除学校待遇之外，按照滨州市相关人才政策执行。

03

报名与聘用

报名与资格审查

1.报名：

采用网上报名的方式，应聘人员如实填写《滨州医学院公开招聘报名登记表》（附件2），连同个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料（影印件）发送至相关邮箱或联系学校人力资源处：

联系人：刘老师

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邮箱：byrsc